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Envie de prendre un jeune en contrat professionnel ou d’apprentissage ? C’est possible, même en autoentreprise, mais sous certaines conditions. Vous avez des questions concernant l’alternance en autoentreprise ? On vous explique la différence entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation, la rémunération de l’alternant, les formalités nécessaires, les aides financières disponibles et les alternatives à l’alternance.

Si le régime de la microentreprise n’a pas été créé pour embaucher des salariés, c’est tout de même possible ! Aucune loi n’empêche l’autoentrepreneur de prendre un salarié. Un auto entrepreneur peut-il embaucher un salarié? C’est possible en théorie. En pratique, les formalités sont assez complexes et les coûts sont importants. Il est conseillé d’envisager des solutions plus standard, avant d’embaucher un salarié pour votre autoentreprise.

Vous souhaitez recruter un stagiaire pour votre autoentreprise ? C’est tout à fait possible, mais pour cela, vous devez respecter votre engagement et répondre à certaines obligations. Nous vous expliquons comment le recruter, quelles sont les obligations et la convention de stage à déclarer, comment le payer, ainsi que les principaux avantages et inconvénients de l’accueil d’un stagiaire au sein de votre microentreprise.