À l’heure où le marché du travail évolue rapidement, les compétences techniques ne suffisent plus pour réussir une reconversion professionnelle. Si un bilan de compétences peut vous aider à cerner vos points forts ainsi que vos points faibles, vous devez faire l’effort de ne pas négliger vos soft skills, soit les compétences transférables. En effet, les soft skills sont de plus en plus prisées par les employeurs et deviennent incontournables pour un profil professionnel attrayant. Cet article explore leur importance et met en lumière quatre compétences clés à développer pour une transition réussie.
Pourquoi les soft skills sont elles primordiales pour une reconversion ?
Dans un monde professionnel en perpétuelle mutation, les compétences techniques ne suffisent plus à garantir la réussite. Les soft skills jouent un rôle crucial dans la capacité à s’adapter, à collaborer efficacement et à résoudre des problèmes complexes auxquels vous serez confrontés dans votre nouveau métier.
Que vous décidiez de devenir entrepreneur ou de changer de métier, les soft skills vous permettent de rester compétitif et de répondre aux besoins d’un marché de l’emploi de plus en plus sous tension. Parallèlement, si vous choisissez de monter votre propre entreprise et que vous êtes conscient des avantages et des inconvénients de l’entreprenariat, vous pourrez par la suite mieux cibler quelles soft skills vous seront plus utiles pour mener votre activité avec succès.
Sachant que votre maîtrise de certaines hard skills, soit les compétences techniques, détermine votre capacité à réussir vos missions dans un premier temps, ce sont vos soft skills qui vous permettront de cimenter votre employabilité et votre efficacité dans le temps. En effet, les employeurs cherchent à être rassurés quant à leur investissement, soit votre embauche et votre intégration au sein de leur société. Les soft skills gagnent donc en importance notamment si vous cherchez un emploi après une longue période d’interruption.
Souvent considérées comme des traits de caractère intrinsèques à chaque individu, sachez que les soft skills peuvent être consciemment développées.
Enfin, vous devrez vous assurer que les soft skills pertinentes au métier et au poste visé ressortent sur votre CV, notamment en choisissant un modèle de CV adapté à votre profil atypique et qui présente vos compétences de manière convaincante. Pour réussir votre reconversion, œuvrez pour maîtriser les quatre soft skills suivants :
Quatre soft skills essentielles pour prospérer dans votre nouveau métier
L’adaptabilité
L’adaptabilité est une qualité indispensable dans un monde professionnel en constante mutation. Pour développer cette compétence transférable, il est essentiel d’adopter une mentalité ouverte et flexible. Cela implique donc d’être à l’aise avec le changement, d’apprendre à gérer l’incertitude et de s’adapter rapidement aux nouvelles situations.
Par exemple, un professionnel qui se dit ayant une forte capacité d’adaptation saura facilement rebondir et trouver des solutions créatives pour s’ajuster à de nouveaux défis tels qu’un projet inattendu ou une situation critique.
De plus, avec l’augmentation du travail à distance, il faut savoir s’organiser de manière autonome, communiquer efficacement à distance, et notamment avec des outils de communication variés, et maintenir sa motivation malgré l’isolement potentiel.
Que vous passez du salariat à l’entreprenariat ou bien que vous changiez de secteur suite à un licenciement ou un désenchantement lié à un burnout, le fait de développer votre adaptabilité vous permet alors de vous épanouir dans ces environnements de travail variés.
Le raisonnement analytique
Le raisonnement analytique est la capacité à décortiquer un problème complexe en éléments plus simples pour en extraire des informations pertinentes et simples à digérer. Cette soft skill est essentielle pour prendre des décisions éclairées et résoudre des problèmes de manière efficace.
Dans le cadre d’une reconversion professionnelle, le raisonnement analytique vous permet d’appréhender rapidement les enjeux de votre nouveau métier, d’identifier les opportunités intéressantes pour développer l’entreprise ou votre projet et de proposer des solutions innovantes pour surpasser la concurrence.
Pour développer cette compétence de manière plus approfondie, vous pouvez pratiquer régulièrement des exercices de logique, lire des articles détaillés sur des sujets variés, vous entraîner à l’utilisation d’outils analytiques et, dans un dernier temps, à rédiger des rapports ou des résumés concis et clairs.
La résolution de problèmes complexes
Savoir analyser et résoudre des problèmes complexes, et notamment des problèmes technologiques ou issus d’outils informatiques, est un atout majeur dans n’importe quelle transition professionnelle. Vos capacités analytiques vous permettront de définir clairement un problème et de générer des solutions potentielles.
Pour développer cette compétence, vous pouvez vous intéresser à l’analyse d’études de cas et de mises en situation professionnelle. Cela vous aidera à mieux reconnaître certaines situations pour proposer des solutions créatives et adaptées.
L’apprentissage continu
L’apprentissage continu est une compétence incontournable pour rester compétitif sur le marché du travail. Cultivez votre curiosité, soyez ouvert aux nouvelles idées et proactif dans l’acquisition de connaissances et compétences recherchées par le biais de formations ou de d’apprentissage en autodidacte. Tenez-vous régulièrement informé des dernières tendances de votre nouveau secteur d’activité.
Pour conclure, le développement de ces quatre soft skills clés vous aidera à être mieux préparé à affronter les défis d’une transition professionnelle et à réussir dans votre nouveau domaine d’activité. Cultiver ces compétences vous permettra non seulement de vous démarquer sur le marché du travail dans un premier temps, mais aussi d’atteindre vos objectifs professionnels avec confiance et assurance.
